LinkedIn Recruiter

Scenario

Lo sapevi che quasi il 70% degli utenti LinkedIn si dice aperto a valutare nuove opportunità di carriera anche se non sta attivamente ricercando un nuovo lavoro? 

Le aziende lungimiranti stanno costantemente monitorando i profili più autorevoli e interessanti su LinkedIn anche se non hanno un’esigenza urgente di ricoprire un ruolo specifico.
Ciò è la differenza sostanziale tra un’attività di Recruiting rispetto a quella di Talent Acquisition.

Cosa possiamo fare per i Talent Acquisition Manager

Possiamo  aiutare le aziende a ricercare candidati passivi mediante  LinkedIn Recruiter o LinkedIn Recruiter Lite. In base alle esigenze dell’azienda possiamo organizzare  un training interno sull’utilizzo della piattaforma  oppure fornire un servizio di ricerca di candidati passivi in outsourcing.

Servizi associati a Linkedin Recruiter

Mediante un programma di formazione e/o supporto consulenziale ricerchiamo per conto dell’azienda profili qualificati e candidati passivi presenti su LinkedIn.

Tra le attività incluse in questo servizio vi sono:

• Ottimizzazione del Profilo LinkedIn degli HR Recruiting Manager aziendali
• Analisi dei Ruoli   Profili LinkedIn (es. Executive e Senior Manager) oggetto della ricerca
• Impostazione del Progetto di ricerca mediante LinkedIn Recruiter o LinkedIn Recruiter Lite
• Identificazione di un primo elenco di candidati passivi (LinkedIn Talent Pool)
• Ingaggio dei candidati mediante InMail personalizzate
• Eventuale utilizzo dello strumento Pipeline Builder per accelerare il processo di alimentazione del talent Pool di LinkedIn Recruiter
• Utilizzo cruscotto e della reportistica per le principali metriche per Awareness, Interest  Engagement, Acquisition

Output: identificazione e ingaggio dei candidati passivi presenti su LinkedIn e oggetto della ricerca per l’azienda

Durata media del progetto: 2-4 settimane, in base al  numero dei ruoli e profili ricercati dell’azienda