Cosa è LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter è lo strumento professionale di LinkedIn dedicato a chi si occupa di ricerca e selezione del personale. È la versione più potente della piattaforma per il recruiting: dà accesso all’intero network di LinkedIn (oltre 900 milioni di profili), a filtri di ricerca avanzati per il talent sourcing, a progetti e pipeline per organizzare i candidati e a un ampio numero di messaggi InMail per contattare anche chi non fa parte della tua rete. Se vuoi capire come impostare tutta l’attività, leggi la nostra pagina dedicata al recruiting su LinkedIn.
Le funzionalità principali di LinkedIn Recruiter
- Ricerca avanzata con filtri specifici per il recruiting: competenze, esperienza, sedi, disponibilità.
- Accesso esteso al network LinkedIn, oltre i collegamenti di 3° grado.
- InMail per contattare direttamente i candidati passivi.
- Progetti e pipeline per gestire le candidature e collaborare in team.
- Integrazione con i principali ATS (Applicant Tracking System) nelle versioni Corporate.
- Suggerimenti basati sull’AI per trovare profili simili a quelli che ti interessano.
LinkedIn Recruiter vs Recruiter Lite: quale scegliere
LinkedIn offre due versioni. Recruiter Lite è pensato per il singolo recruiter o le piccole realtà: ricerca avanzata, 30 InMail al mese e accesso fino al 3° grado di rete. Recruiter (Corporate) è la versione enterprise: accesso all’intero network, 150 InMail mensili condivisi in team, integrazione ATS, permessi per ruolo e funzioni di sourcing basate sull’AI. In sintesi: Lite per chi assume saltuariamente, Corporate per chi fa recruiting in modo strutturato e continuativo.
Quanto costa LinkedIn Recruiter
I prezzi (2026, indicativi) sono molto diversi tra le due versioni:
- Recruiter Lite: circa 170 € al mese (o circa 140 €/mese con fatturazione annuale), con 30 InMail mensili. Acquistabile in autonomia, con prova gratuita di 30 giorni.
- Recruiter Corporate: a preventivo, in genere a partire da circa 8.000-9.000 € l’anno per postazione, con contratto annuale, più InMail e funzionalità avanzate.
I costi variano per mercato, numero di postazioni e trattativa: per la versione Corporate serve una quotazione diretta con LinkedIn. Verifica sempre l’importo aggiornato.
Scenario
Lo sapevi che quasi il 70% degli utenti LinkedIn si dice aperto a valutare nuove opportunità di carriera anche se non sta attivamente ricercando un nuovo lavoro?
Le aziende lungimiranti stanno costantemente monitorando i profili più autorevoli e interessanti su LinkedIn anche se non hanno un’esigenza urgente di ricoprire un ruolo specifico.
Ciò è la differenza sostanziale tra un’attività di Recruiting rispetto a quella di Talent Acquisition.
Cosa possiamo fare per i Talent Acquisition Manager
Possiamo aiutare le aziende a ricercare candidati passivi mediante LinkedIn Recruiter o LinkedIn Recruiter Lite. In base alle esigenze dell’azienda possiamo organizzare un training interno sull’utilizzo della piattaforma oppure fornire un servizio di ricerca di candidati passivi in outsourcing.
Servizi associati a Linkedin Recruiter
Mediante un programma di formazione e/o supporto consulenziale ricerchiamo per conto dell’azienda profili qualificati e candidati passivi presenti su LinkedIn.
Tra le attività incluse in questo servizio vi sono:
- Ottimizzazione del Profilo LinkedIn degli HR Recruiting Manager aziendali
- Analisi dei Ruoli Profili LinkedIn (es. Executive e Senior Manager) oggetto della ricerca
- Impostazione del Progetto di ricerca mediante LinkedIn Recruiter o LinkedIn Recruiter Lite
- Identificazione di un primo elenco di candidati passivi (LinkedIn Talent Pool)
- Ingaggio dei candidati mediante InMail personalizzate
- Eventuale utilizzo dello strumento Pipeline Builder per accelerare il processo di alimentazione del talent Pool di LinkedIn Recruiter
- Utilizzo cruscotto e della reportistica per le principali metriche per Awareness, Interest Engagement, Acquisition
Output: identificazione e ingaggio dei candidati passivi presenti su LinkedIn e oggetto della ricerca per l’azienda
Durata media del progetto: 2-4 settimane, in base al numero dei ruoli e profili ricercati dell’azienda
Employer Branding: attrarre i talenti prima ancora di cercarli
Il recruiting intercetta i candidati che puoi raggiungere oggi; l’employer branding fa sì che i talenti arrivino a te, già predisposti. Nell’era dell’AI questo lavoro diventa sistematico e misurabile — e ti accompagniamo nell’adottare gli strumenti giusti, senza subirli.
- Formazione mirata per il team HR. Mettiamo il tuo team nelle condizioni di usare l’AI generativa con metodo — bozze di annunci, descrizioni di ruolo, post inclusivi — insegnando prompting, revisione critica e controllo dei bias. L’AI accelera; la voce dell’azienda resta la vostra.
- Sviluppo del piano editoriale per attirare talenti. Costruiamo un calendario editoriale orientato all’attrazione: l’AI aiuta a generare i temi, produrre varianti da testare e leggere le performance (formati e orari che funzionano) per affinare il piano nel tempo.
- Progettazione e supporto della Pagina “Vita aziendale” (video e contenuti). Progettiamo e alimentiamo la sezione Vita aziendale con storie dei dipendenti, video e contenuti. Gli strumenti di AI video (script, sottotitoli, montaggio, voce) abbattono i costi di produzione; il criterio resta l’autenticità: i contenuti sintetici vanno dichiarati e non sostituiscono le voci reali.
- Campagne a pagamento per “talent leads”. Pianifichiamo campagne LinkedIn Ads per generare contatti di potenziali candidati: targeting preciso, creatività e ottimizzazione supportati dall’AI (incluse le campagne AI-driven native di LinkedIn) e moduli lead gen precompilati per massimizzare le conversioni.
Employee Advocacy: trasforma i dipendenti in voci del brand
I contenuti condivisi dai dipendenti raggiungono e convertono più di quelli della pagina aziendale. Ma serve un programma, non un invito una tantum: l’AI lo rende scalabile e misurabile, con la nostra piattaforma LEAD a fare da cruscotto.
- Impostazione e kick-off del progetto. Definiamo obiettivi, linee guida e una libreria di contenuti pronti; l’AI accelera la creazione di FAQ, materiali di onboarding e primi contenuti condivisibili.
- Identificazione del team del progetto pilota. Individuiamo i dipendenti giusti da cui partire: l’analisi dei segnali di attività e influenza suggerisce chi è già un advocate naturale, un segnale che orienta la scelta, non una selezione automatica.
- Metriche, KPI, obiettivi e strumenti di misurazione ed engagement. Definiamo insieme cosa misurare (reach, engagement, click, lead, valore generato) e lo rendiamo leggibile con la piattaforma LEAD, che traccia partecipazione e risultati persona per persona.
- Metodi e strumenti di employee engagement. Sosteniamo la partecipazione con contenuti suggeriti e personalizzati per profilo, testi già pronti da editare e meccaniche di gamification; l’AI personalizza, ma la voce autentica del dipendente resta il valore.
- Follow-up periodici per la misurazione del progetto. Misuriamo a intervalli regolari con reportistica automatica e analisi di attribuzione (dalla condivisione al traffico e ai lead), per correggere la rotta e dimostrare il ritorno.
Approfondisci il servizio di Employee Advocacy →
Nota: l’analisi dei dati di engagement dei dipendenti la impostiamo nel rispetto del GDPR: trasparenza, base giuridica, misura e non sorveglianza, fin dal primo giorno.
LinkedIn Recruiter Lite
Il corso si articola in 2 moduli, di 2h ciascuno:
- 1° modulo: Come usare LinkedIn Recruiter Lite
- 2° modulo: Come ricercare candidati passivi con LinkedIn Recruiter Lite
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Preferisci la formazione in aula, presso la tua azienda o comunque in diretta, anche se da remoto?
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- LinkedIn Recruiting – Corso completo
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- Employee Advocacy – Corso completo
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Domande frequenti su LinkedIn Recruiter
Quanto costa LinkedIn Recruiter?
Recruiter Lite costa circa 170 € al mese; Recruiter Corporate è a preventivo, in genere da circa 8.000-9.000 € l’anno per postazione. I prezzi variano per mercato e trattativa.
Che differenza c’è tra LinkedIn Recruiter e Recruiter Lite?
Recruiter Lite è a postazione singola, con 30 InMail al mese e accesso fino al 3° grado. Recruiter Corporate dà accesso all’intero network, 150 InMail condivisi, integrazione ATS e sourcing AI: è pensato per team che assumono in modo continuativo.
LinkedIn Recruiter ha una prova gratuita?
Sì, Recruiter Lite offre in genere una prova gratuita di 30 giorni per chi non ha già un abbonamento attivo.
A cosa serve LinkedIn Recruiter?
Serve a cercare, contattare e gestire i candidati in modo professionale: individuare i profili giusti con filtri avanzati, raggiungere anche i candidati passivi e organizzare le candidature in pipeline.
LinkedIn Recruiter si integra con l’ATS?
Sì, nelle versioni Corporate si integra con i principali ATS, così da gestire le candidature direttamente nel software che già usi.