Employer branding: 7 errori che allontanano i talenti
Un employer branding fatto male non è neutro: allontana attivamente i candidati migliori. Prima di costruire una strategia, vale la pena conoscere gli errori più
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L’employer branding non è un esercizio di immagine: si misura. Troppe aziende investono in comunicazione verso i talenti senza sapere se funziona, guidate dalla sensazione
La scheda Vita aziendale (in inglese “Life”) è la vetrina della cultura della tua azienda su LinkedIn: la sezione della Pagina dedicata a raccontare com’è
L’employer branding non è un lusso riservato alle grandi aziende. Anche una PMI può costruire un brand datoriale forte su LinkedIn, e spesso parte da
Nessuna strategia di employer branding funziona senza le persone. Ma il coinvolgimento dei dipendenti non si impone: si costruisce con fiducia, strumenti adeguati e contenuti
Employer branding ed employee advocacy sono due facce della stessa medaglia. Il primo costruisce la reputazione dell’azienda come luogo di lavoro; il secondo la diffonde
La Employee Value Proposition (EVP) è la promessa di valore che un’azienda fa alle persone che lavorano — o vorrebbero lavorare — con lei. È
Cos’è l’employer branding, cosa significa davvero e come costruire una strategia in 6 passi. Con il metodo pratico per applicarlo su LinkedIn e le metriche per misurarlo.
#employerbranding[Sviluppare una strategia editoriale per la tua #linkedinpage ] Ho già scritto qui sul mio Profilo LinkedIn dell’importanza di valorizzare il proprio brand non solo per attirare