[Podcast #43] LinkedIn per HR Manager

Oggi ho tenuto un Webinar proprio dal titolo “LinkedIn per HR Manager” con l’intento di illustrare quali fossero le soluzioni e le opportunità offerte da Linkedin per il mondo delle risorse umane. Ecco qui sotto alcuni estratti del Webinar.

Perché usare LinkedIn per le Risorse Umane

•Per la dimensione del social network: quasi 600 milioni di iscritti

Per il focus su professione e lavoro: il 90% dei membri LinkedIn è aperto a vagliare nuove opportunità di lavoro

Per l’efficacia dei servizi di recruiting: +40% di rating  sulla qualità di chi risponde all’annuncio rispetto ai Job Boards e ai siti di recruiting online

3 macro-obiettivi

1.Social recruiting: assumi candidati, pubblica un annuncio di lavoro

2.Talent acquisition:  ricerca e scopri talenti, candidati passivi ad alto valore

3.Employer branding: rendi il tuo Brand attrattivo come luogo di lavoro, come datore di lavoro

Le LinkedIn Talent Solutions

•Pubblica un annuncio di lavoro (Job posting)

•Identifica e ingaggia talenti – candidati passivi (LinkedIn Recruiter Lite e LinkedIn Recruiter)

•Acquisisci informazioni premium sui talenti (Talent Insights)

•Costruisci la tua pipeline per assumere candidati (Pipeline Builder)

•Sviluppa la tua sezione per Employer Branding (LinkedIn Page – Life and Jobs)

•Promuovi il tuo annuncio di lavoro (Work With Us)

Ascolta la puntata integrale

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