Oggi ho tenuto un Webinar proprio dal titolo “LinkedIn per HR Manager” con l’intento di illustrare quali fossero le soluzioni e le opportunità offerte da Linkedin per il mondo delle risorse umane. Ecco qui sotto alcuni estratti del Webinar.
Perché usare LinkedIn per le Risorse Umane
•Per la dimensione del social network: quasi 600 milioni di iscritti
•Per il focus su professione e lavoro: il 90% dei membri LinkedIn è aperto a vagliare nuove opportunità di lavoro
•Per l’efficacia dei servizi di recruiting: +40% di rating sulla qualità di chi risponde all’annuncio rispetto ai Job Boards e ai siti di recruiting online
3 macro-obiettivi
1.Social recruiting: assumi candidati, pubblica un annuncio di lavoro
2.Talent acquisition: ricerca e scopri talenti, candidati passivi ad alto valore
3.Employer branding: rendi il tuo Brand attrattivo come luogo di lavoro, come datore di lavoro
Le LinkedIn Talent Solutions
•Pubblica un annuncio di lavoro (Job posting)
•Identifica e ingaggia talenti – candidati passivi (LinkedIn Recruiter Lite e LinkedIn Recruiter)
•Acquisisci informazioni premium sui talenti (Talent Insights)
•Costruisci la tua pipeline per assumere candidati (Pipeline Builder)
•Sviluppa la tua sezione per Employer Branding (LinkedIn Page – Life and Jobs)
•Promuovi il tuo annuncio di lavoro (Work With Us)
